Do you have any of these problems? 外国人材雇用について
こんなお悩みありませんか?

  • 指導がうまくいかない
  • 日本語や介護の理解が乏しい
  • すぐに転職してしまう
  • 日本人とのコミュニケーションがうまくいかない
  • 受け入れる日本人側の理解
  • 宗教的な課題
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Please leave everything to us. ウェルグループの強み

  • Point01 独自の「介護人材育成システム」による人材育成
    「介護人材育成システム」とはキャリアアップシステムに基づき、スキルアップした能力を評価するシステムです。
    深刻な介護スタッフ不足、介護業界の能力や指導法のバラつき、職員教育の指導基準の不足等の問題を解決し、安心してスキルアップを図れるように、私たちは国の介護教育政策に寄り添いながら介護業界の未来をサポートし続けます。
    やる気の高い外国人人材が更に成長できるように、教育面・業務面・生活面を中心にきめ細かなサポートを行っています。
  • Point02 日本語学習の充実
    外国人人材派遣の研修プログラムの一環として、e-ラーニングによる日本語学習を行なっています。
    豊富な教材や多様な学習リソースで、参加者が効果的に学ぶ環境を整えています。
    外国人介護福祉士が日本での活躍の場を広げるために、最高の日本語研修プログラムを提供しています。
  • Point03 母国通訳者が多数在籍!
    当社は母国通訳者が多数在籍しています。
    母国通訳者がチームに在籍することで、従業員のコミュニケーションの障壁が解消され、職場環境が円滑に運営されています。
    この環境のもと、従業員は自分の意思を明確に伝えることができ、誤解やコミュニケーションの不手際が少なくなります。結果として、ストレスや不安が軽減され、従業員の職場満足度が向上しています。
  • Point04 安心の環境サポート
    安心して新しい環境での生活を始めていただくために、行政手続きから住まいの準備、送迎まで、トータルサポートを提供しています。
    当社の介護現場での豊富な外国人受け入れ実績は600名以上になります。
    外国人人材の新たなスタートを全面的にサポートし、安心して新しい環境での生活を始められるよう尽力いたします。
  • Point05 外国人定着率80%
    外国人人材の皆様が安心して日本での新たな生活を始められるよう、入国前から入国後・配属後まで、一貫した教育サポートを提供しています。
    入国前のビザ申請や居住許可の手続き・入国後の日本語学習や職場での研修・配属後の職場での業務研修などスムーズな業務遂行をサポートします。また、日常生活での困りごとや疑問にも迅速に対応します。
  • Point06 研修制度の充実
    当社では初任者研修、実務者研修、介護福祉対策講座を開講しています。
    初任者研修では、介護の基礎的な知識やスキルを学び、安心して業務に従事していただけるようサポートいたします。
    実務者研修では、より高度な介護スキルや専門的な知識を習得し、プロフェッショナルなケアを提供できるようになります。
    また、介護福祉対策講座では、高齢者ケアの最新トピックや福祉政策について学び、幅広い介護ニーズに対応できる能力を養います。
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We do our best to support you. ウェルグループが選ばれる理由

  • ベトナム・日本政府認定12優良監理団体に選ばれている。
  • 関西経済連合会(ABCプラットフォーム)加盟外国人材受入
  • JICAベトナムリハビリ介護人材育成
  • 介護現場での豊富な外国人受け入れ実績600名
  • 母体のウェルグループが持つ医療介護施設での外国人の受け入れ実績
  • 外国人介護人材育成システムの導入

Successful case 成功事例

  • 2023年度外国人介護福祉士合格率90%
  • 外国人定着率80%(技能実習→特定技能移行時)
  • 外国人が外国人を指導する仕組みの構築
  • 寮長の誕生
  • 外国人リーダーの誕生
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詳しい活用法まで幅広く資料をご用意しております。
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      プライバシーポリシー

      ウェルグループ(以下、「弊社」)は、「お客様志向」のコンセプトのもと教育事業、医療関連事業及びヘルスケア事業等を通じて、豊かな人間生活の向上に貢献するとともに「常に信頼される企業」となるよう日々、企業活動を行っています。

      社会から信頼される企業であり続けるためには、弊社が保有するすべての情報資産に対するセキュリティを再確認し、その収集・利用・保管・廃棄の各プロセスにおいて適切な管理を行っていかなければなりません。

      また、各施設における個人情報、及びネットワーク上を流通する情報や情報システム、ならびに電子媒体、文書等に関わるリスクを分析・評価し、情報資産の機密性(漏洩を防ぐこと)、完全性(改ざんを防ぐこと)、可用性(必要なときに使用できること)を確実なものにする必要があります。

      こうした情報セキュリティの更なる向上を実現するために、情報セキュリティ対策について継続的に改善していくことを遵守し、企業として収集したすべての個人情報を適切に保護することを宣言します。

      組織及び体制の確立

      情報セキュリティの確保に必要な組織及び体制を整備し、責任と権限を明確にします。また、従業員や委託先等の人的資源に関するリスクを認識し、適切な対策を講じます。

      情報の分類と対策

      情報をセキュリティの観点から分類し、情報の作成、入手、利用、保存、移送、提供、消去、廃棄等の情報のライフサイクルの各段階において重要度に応じた適切な対策を講じます。

      物理的及び環境的セキュリティ対策

      重要な業務施設及び情報に関する物理的及び環境的リスクに対して適切な対策を講じます。

      情報及び情報システムの運用管理における対策

      重要な情報及び情報システムの運用管理に関するリスクに対して適切な対策を講じます。

      情報システムの開発等における対策

      情報システムの取得や開発及び保守におけるリスクに対して適切な対策を講じます。

      緊急事態への対応

      情報漏えいや改ざん及び破損等の情報セキュリティインシデントが発生した際、また、災害等により事業活動が中断されるような事態に対して適切な対策を講じます。

      法令遵守等

      個人情報保護法、不正競争防止法、不正アクセス禁止法等の法令及び規制の要求事項、並びにお客様との契約上のセキュリティ要件等について順守します。

      教育

      当社のすべての社員等に対して、定期的に情報セキュリティに関する必要な教育を行ないます。